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白某与某公司劳动纠纷案
发布时间: 2021-1-4

重庆市沙坪坝区人民法院

2017)渝0106民初12838号

原告:白X,男,汉族,原重庆传动轴股份有限公司员工,住重庆市沙坪坝区。

委托诉讼代理人:庹昌友,重庆佳士律师事务所律师。

被告:重庆XX股份有限公司,住所地重庆市铜梁工业园区蒲吕街道龙云路26号,统一社会信用代码91500000450439184R。

法定代表人:段X,该公司董事长。

委托诉讼代理人:罗XX,男,该公司常务副总经理,住重庆市巴南区。

原告白X与被告重庆XXX股份有限公司劳动争议一案,本院于2017年8月15日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告白X及其委托诉讼代理人庹昌友,被告重庆XXX股份有限公司的委托诉讼代理人罗XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告白X向本院提出诉讼请求:一、确认原、被告劳动关系于2017年7月31日解除;二、被告支付经济补偿金56918.70元;三、被告支付2007年11月至2017年7月的休息日加班工资118129.95元;四、被告支付2008年1月至2017年7月的未休年休假工资42598.58元;五、被告支付失业保险待遇损失20475元;六、被告退还风险金、报名费1200元;七、被告赔偿未按时缴纳社会保险的损失15379.20元;八、被告支付2017年7月工资3600元。事实与理由:原告于2003年9月8日进入被告处工作,分别于2006年7月20日、2007年12月5日、2012年12月5日三次签订劳动合同,最后一次签订的劳动合同约定的期限至2017年12月4日。被告已连续为原告购买养老保险132个月。2016年12月初,被告在未事先告知、未与全体职工协商的情况下,将工厂搬迁至重庆市铜梁工业园区,并于2017年7月25日书面通知原告于2017年7月26日到新厂区上班。由于新厂区离原告现工作地点路途遥远,且原告家住工厂附近,突然改变工作地点导致生活诸多不便。因被告整体搬迁,所有机器设备已搬运完毕,原告已无法在原有岗位继续工作,被告已无法为原告提供劳动条件,致使劳动合同无法继续履行,且不属于原告的原因,原告对此亦无过错。原告随即于2017年7月25日向被告发出不同意变更工作地点的函。同日,原告被迫以被告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由向被告发出解除劳动关系通知书,被告2017年7月27日签收。原告根据被告的工作安排,在休息日有加班事实,但被告一直未支付过加班工资。原告自工作以来,被告一直未安排休年休假,也未支付未休年休假工资。被告未按相关法律规定为原告提供档案办理失业登记,导致原告不能享受失业待遇,应由被告赔偿失业金损失。为维护原告合法权益,特提起诉讼。

被告重庆XXX股份有限公司辩称,被告已按时足额支付原告工资,并安排原告休年休假,依法为原告参加了社会保险。同意退还风险金、报名费1200元,请求驳回原告的其他诉讼请求。

本院经审理认定事实如下:原告于2003年9月8日进入被告单位,先后从事车工、机修工、技术员工作。原告入职时向被告交纳了风险金、报名费共计1200元。双方分别于2006年7月20日、2007年12月5日、2012年12月5日签订劳动合同书,其中最后一次签订的劳动合同书约定界至期限为2017年12月4日,并约定:原告的工作区域或工作地点为重庆传动轴股份有限公司,原告同意被告根据生产经营需要调整其工作岗位或工作任务;被告安排原告执行标准工时工作制度,执行标准工时工作制度的,原告每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。被告从2006年7月起为原告缴纳社会保险费。

2016年4月,重庆市沙坪坝区人民政府向重庆市规划局申请被告厂区所在地块控规修改时提出,结合国家产业发展政策和城市更新改造的要求,希望将被告厂区功能由工业企业调整为创意产业基地。2016年5月,重庆市规划局会同国土部门研究认为,该规划修改有利于片区功能的完善以及沙区文化创意产业发展的需要,符合供给侧结构性改革要求,应予以支持。2016年6月,重庆市人民政府批示同意被告厂区所在地块用地性质由商住混合用地调整为商业商务兼容娱乐康体用地。

2016年6月12日,被告制定《重传公司搬迁到铜梁工业园区相关问题的规定》,主要内容为:因生产区域逐步扩大,产能不断提升,现有厂区从安全、物流管理、工艺流程安排、外观形象等方面均不适应公司的发展;根据重庆市大学城区域整体规划,公司现有地块不能继续从事工业生产。决定将公司从沙坪坝区陈家桥街道陈电路97号整体搬迁至距离33公里以外的重庆市铜梁区蒲吕镇龙云路26号。要求全体员工一个不少随公司一同到铜梁工业园区新厂区继续工作;采用分步搬迁的方式;搬迁后,公司将通过改善和增加公共服务等措施,最大限度地保障员工利益;员工食堂由公司直接管理,每位员工每个出勤日补贴餐费4元,实行早、中、晚和夜班四餐供餐制度;员工住房全部为单间配套,单套面积约28㎡,配有卧室、阳台、厨房和厕所,每套住房由公司配置单人床、衣柜、桌子、凳子、电视、空调、热水器、排气扇、洗衣机接头;双职工、中层助理及以上管理人员安排一套住房,享受技术津贴的员工、工段长二人住一套,其他员工三人住一套;员工住房发生的水电气费由住房员工承担,房屋租金和物管费等其他费用由公司承担;交通车采用租赁方式解决,每天往返一次,员工不承担交通车费用;鼓励员工自备车辆和自行拼车上下班,公司按租用交通车人均费用给予自备车辆员工和拼车员工交通费补贴;由公司与园区管委会协调,按当地政策,保证员工子女能就近正常上学;本次搬迁属自行整体搬迁,企业主体不变,劳动用工关系不变,只是生产场地的变动;所有员工社会保险关系不变,不影响员工的任何社会保险待遇;公司搬迁后,工资制度不变,工价不作调整。2016年7月26日,被告制定《重庆传动轴股份有限公司生产区域调整方案》,就一段时间内新、老厂区同步生产、逐步分类调整产能相关事宜进行了安排,并通过张贴、宣讲等方式对员工进行告知。

2017年7月24日,被告向原告发出通知,内容为:“根据重庆大学城区域整体规划,重传公司已全部调整至重庆市铜梁工业园区蒲吕镇,你在公司的工作地点从2017年7月26日起调整到重庆市铜梁区蒲吕镇龙云路26号公司新厂区,请你做好安排,保证工作正常运行。后勤员工特殊情况可安排宿舍,你可以乘坐公司交通车上下班。”

2017年7月25日,原告通过EMS向被告发出解除劳动关系通知书,主要内容为:“因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,及公司未及时足额支付本人劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,依据劳动合同法第38条第二款、第三款的规定,我现在正式通知与贵公司解除劳动关系。”被告于2017年7月27日签收该通知书。

2017年7月31日,原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、高温津贴、失业保险待遇损失及退还风险金、报名费。该委逾期未作出受理决定,原告遂向本院提起诉讼。

针对加班工资,原告提供了2007年10月至2009年12月、2013年1月至2017年6月的考勤表和两位员工的书面证人证言,以证明其休息日加班的事实。原告称考勤表系自行从公司办公室电脑打印。被告否认上述证据的真实性。

针对未休年休假工资,被告提供了2015年度、2016年度多份安排员工休年休假的通知和对应的考勤登记表,以证明2015年度、2016年度已安排原告休年休假。原告不认可该组证据的真实性。被告还表示,2015年之前向原告发放了未休年休假工资,由于时间太长,无法提供相关证据;2017年度的年休假还未来得及安排。

另查明,原告2016年8月至2017年7月的平均工资为4773.65元。

本院认为,针对原告提出的各项诉讼请求,结合双方举证、质证及陈述,分别评判如下:

一、原告要求确认双方劳动关系于2017年7月31日解除、被告赔偿未按时缴纳社会保险的损失、被告支付2017年7月工资这三项诉讼请求,因未经过仲裁前置程序,本院不予处理。

二、关于休息日加班工资。原告提供的考勤表系复印件及打印件,无考勤管理人员及相关负责人的签字,其真实性无法确认;提供书面证言的证人亦一并对被告提起诉讼,与双方存在利害关系,其证言的证明力较低。同时,双方签订的劳动合同书明确约定原告每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,即使原告提供的证据是真实的,也不能证明原告休息日工作是受被告安排加班。故原告针对加班事实未完成举证责任,该项诉讼请求不能成立。

三、关于未休年休假工资。第一,被告提供的2015年度、2016年度安排员工休年休假的通知和考勤登记表能够相互印证,证明被告该两年度已安排原告休年休假。第二,根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。被告表示已经发放2015年之前的未休年休假工资,超过了前述规定的工资支付记录的保存期限,可以免除其举证责任。在原告未提供相反证据的情况下,应当认定被告的主张成立。第三,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告2017年度尚未安排原告休年休假,按照双方劳动关系解除的时间(被告收到原告发出的解除劳动关系通知书之日即2017年7月27日)折算后,原告当年度应休未休年休假天数为5天。被告应支付原告2017年度未休年休假工资为4773.65元÷21.75天×5天×200%=2194.78元。

四、关于失业保险待遇损失。因被告已依法为原告缴纳失业保险费,原告未举证证明其不能享受失业保险待遇且不能享受失业保险待遇的原因系被告导致,故该项诉讼请求证据不足,本院不予支持。

五、关于退还风险金、报名费。被告认可该项诉讼请求,本院予以支持。

六、关于经济补偿金。本案系劳动者主动解除劳动合同,在此情形下,用人单位是否须支付经济补偿,应依照劳动合同法第四十六条第(一)项的规定进行判定,即用人单位是否存在劳动合同法第三十八条所列情形,且劳动者是否以该情形为由提出解除劳动合同。结合原告向被告提出解除合同的三点理由,本院分别作如下评判:

第一,双方签订的劳动合同书约定原告的工作地点为重庆传动轴股份有限公司,被告将公司从沙坪坝区陈家桥街道搬迁至铜梁工业园区系基于区域规划调整和生产经营需要而进行的整体搬迁,符合国家供给侧结构性改革要求,也是对包括原告在内的公司所有员工的工作地点作一视同仁的调整,且搬迁后未降低员工的劳动报酬和劳动条件,企业还从供餐、住房、交通、子女入学等方面提供了必要保障。虽然新、旧工作地点相距33公里,但员工可乘坐交通车上、下班,经高速公路通勤,路途时间仅增加一小时有余。综合上述情况,被告的搬迁没有对劳动者的工作、生活造成实质性影响,原、被告的劳动合同具备继续履行的条件,原告以被告未提供劳动保护和劳动条件为由提出解除劳动关系并主张经济补偿,缺乏事实依据,应当不予支持。

第二,根据本院前述认定的事实和理由,被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。需要说明的是,《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。由于原告提出解除劳动关系时2017年度尚未结束,且在原告提出解除劳动关系之前被告无法确定其当年度未休年休假天数,因此被告未安排原告休2017年度年休假和未支付2017年度未休年休假工资没有违反法律规定,不构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

第三,法律赋予劳动者解除劳动合同的权利在性质上属于形成权,虽然劳动合同法没有对此规定除斥期间,但是我国民法通则、合同法对除斥期间均有相应规定,形成权的行使应受一定期限限制。本案中,被告未为原告缴纳2006年7月之前的社会保险费,原告于2017年7月31日才提出劳动仲裁申请,距其可行使权利之日已逾一年,故原告的该项权利不能得到法律保护。同时,劳动者与用人单位之间因社会保险缴费基数、年限等引发的争议也不属于人民法院民事案件的审理范围。原告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿,本院不予支持。

综上所述,原告提出解除劳动合同所依据的理由均不成立,被告不应支付原告经济补偿。

据此,依照《职工带薪年休假条例》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下:

一、被告重庆XXX股份有限公司于本判决发生法律效力后五日内向原告支付2017年度未休年休假工资2194.78元、退还风险金和报名费1200元。

二、驳回原告白X的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元,本院予以免收。

如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于重庆市第一中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件诉讼费,递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出******申请的,按自动撤回上诉处理。

双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力,当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的,自本判决生效后,权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年,该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

审判员

二〇一七年十一月十九日

书记员 赵俸玉